SOHO119

最近林書豪這股旋風席捲全球，其實台灣各行各業都有相當多優秀的人才，不過這些人都是到了國外才發光發熱，原因就出在台灣的這個環境太重視學歷，因此往往無法發現真正的珍珠，所以人才不在國內找夢，而到國外找夢

怎麼說呢? 前陣子聽到一段對話，對話內容是： 如果有兩個面試者，年齡相同，能力一樣，一個是國小畢業，一個是碩士畢業，薪水都要求10萬的話，你要雇用那一個當員工 ? 大多數人大概直覺反應都選後者碩士畢業，就像買水果一樣，價錢一樣當然要挑大的。

北市勞工局去年查察網路及平面媒體刊登徵才廣告，1583件中有144件違法，比例未下降。勞工局表示，常稱的「清潔歐巴桑」、「打菜阿姨」、「司機大哥」等，都涉及就業歧視。

　　勞工局長陳業鑫表示，性別歧視是就業歧視項目大宗，其次為年齡歧視，呼籲雇主勿以單一性別或條件為標準，應依工作能力及實際職務需要作為錄用條件。

國人長期以來習慣走路「靠右邊」的觀念要改了！研究顯示，行人與車輛「同向行走」時的事故率是「對向行走」的六倍，交通部去年宣導「面向來車走」，但部分廣告卻仍強調「靠左走」，交通部將立即修正。

人車同向事故率 是對向六倍

交通部運研所委託逢甲大學教授劉霈所做的研究發現，國內二○○七至二○○九年的行人事故中，在省道路段，行人與車輛同向通行事故率為廿三％，對向通行僅四％；在市區路段，同向通行事故率為十九％，對向通行為五％；同向通行分別為對向通行的六倍、四倍。

喜歡表演的朋友不妨來試試,
是一個讓別人看見,發光的機會

以下是幾個電影競賽,
有作品, 有想法,不妨來試試,
或是先觀摩,下次再來也很ok

英企業明年不招新血 50%大學生創業

在經濟復甦緩慢及企業信心持續下降的影響，根據英國人力銀行調查指出，明年英國企業將停止招募新員工。金融與商業服務業明年也可能出現最大的縮編幅度，英國就業展望也可能迎來3年的新低點。

萬寶華人力顧問公司調查2100家英國企業顯示，8成的企業明年不再召募新血，英國的就業市場展望，也落入2009年底以來的最低潮。該公司經理卡希爾表示，「2012年就業市場如同在刀口上，經濟仍缺乏振興力，甚至有企業傳出寧可保留現有資金，不願貿然投資市場。」

剛族長在看這則新聞
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110625/63/2ty7h.html

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SOHO (Small Office Home Office)------小型家庭辦公室，早期指的是在家工作，侷限於”在家工作”只能算是SOHO狹義的解釋，隨著時代的變遷及需求，SOHO有比較廣義的解釋，也就是freelancer(自由工作者)，包括接案、工讀、約聘、臨時人力支援等等，由自己決定收入來源，不限於一位雇主，可同時為兩位以上雇主服務，例如:早上是早餐店約雇人員，下午是特約外送人員，晚上是網頁設計師;又例如，白天是媬姆兼居家照護，晚上是才藝班老師，星期六日是行動店面老闆，偶爾兼文字創作及藝術創作。

 
不僅是家族，透過其它管道來找尋工作或接案機會，也是必要的，多方收集資料是接案前的基本功，這也就是在為什麼在酷連結裡有提供其它接案及工作機會的不同管道，透過家族只是讓大夥多個免費的交流平台，當然自家人有機會決不會吝嗇先找自家人。

就如同家族首頁開宗明義所說的，沒有規則就是SOHO族的規則，隨著時代潮流做快速的改變是SOHO族的必要條件，不需要拘泥於文字上的定義，使命必逹才是最後的目的。希望透過家族大夥可以多個機會找到合適的案件及工作